Prestații de asigurări sociale de sănătate pentru familii Salt 4% în 2012

, 12 septembrie 2012 (HealthDay News) - SUA familiile platesc cu 4% mai mult in primele anuale pentru acoperirea sanatatii familiei sponsorizate de angajatori in acest an, potrivit unui studiu publicat miercuri.

Primele de sanatate pentru familie au ajuns la 15.745 dolari anual in 2012, lucratorii contribuind in medie cu 4.316 dolari SUA un sondaj national al angajatorilor realizat de Kaiser Family Foundation si Health Research & Educational Trust.

Gradul de acoperire a sanatatii doar pentru lucratori a crescut cu 3%, pana la 5.615 dolari pe an. Acești lucrători plătesc, în medie, 951 dolari SUA pentru acoperirea lor.

Între timp, salariile au crescut doar cu 1,7%, a remarcat un comunicat de presă Kaiser. De asemenea, primele de familie au depășit inflația generală, care a crescut cu 2,3%.

În ciuda creșterii costului de acoperire a familiei, creșterea primelor este încă la nivelul minim istoric și rămâne un beneficiu important pentru lucrători, au afirmat sponsorii sondajului. termenele de asigurare a angajaților, creșterea din acest an cu 4% se califică drept un an bun, dar încă mai este nevoie de o creștere a salariilor muncitorilor din clasele de mijloc, care au rămas sau nu în termeni reali ", a spus Drew Altman, președinte și CEO din Kaiser, a declarat in comunicat.

Al 14-lea sondaj anual a implicat mai mult de 2.000 de angajatori mici si mari. Acesta a constatat o mare discrepanță în beneficiile și contribuțiile companiilor cu mulți lucrători cu salarii mai mici (câștigând nu mai mult de 24.000 de dolari pe an), în comparație cu companiile cu mulți angajați mai în vârstă (realizând cel puțin 55.000 dolari pe an). companiile cu salarii mai mici contribuie în medie cu 4.977 dolari SUA în fiecare an pentru a-și asigura familiile. Asta este cu 1.000 de euro mai mult decât contribuțiile lucrătorilor cu salarii mai mari la alte companii. Cu toate acestea, firmele cu lucrători cu salarii mai mici continuă să plătească, în medie, mai puțin în totalul primelor pentru acoperirea familială decât firmele cu salariu mai mare.

Lucrătorii cu salarii mai mici au, de asemenea, o probabilitate mai mare de deductibilitate. Patruzeci și patru la sută dintre lucrătorii care se ocupă de firmele cu salarii mici plătesc o deductibilitate anuală de cel puțin 1.000 de dolari, comparativ cu 29% dintre angajații companiilor cu salarii mari. În general, o treime dintre lucrătorii asigurați trebuie să îndeplinească o deductibilă de 1.000 de dolari, iar 14 la sută se deduc la deductibile de cel puțin 2.000 de dolari pe an, au constat cercetătorii.

Firmele mai mari sunt mai predispuse să ofere conturi flexibile de cheltuieli și să permită lucrătorilor să plătească primele cu dolari înainte de impozitare. Dintre firmele mai mari, 91 la sută permit deduceri înainte de impozitare pentru primele, comparativ cu 41 la sută dintre companiile mai mici. În plus, 76% dintre companiile mari oferă conturi flexibile de cheltuieli înainte de impozitare, comparativ cu 17% dintre angajatorii mai mici, au arătat rezultatele.

"Ancheta din acest an sugerează că familiile de lucru la scară inferioară a scării salariale se confruntă semnificativ - costurile de buzunar pentru acoperire ", a declarat autorul principal al studiului, Gary Claxton, vicepreședinte Kaiser și director al proiectului Foundation Health Care Marketplace. Acest lucru a fost adevarat, chiar daca acoperirea lor in sine tinde sa fie mai putin cuprinzatoare, a adaugat el.

Autorii studiului au estimat ca 2010 Affordable Care Act, care permite adultilor tineri pana la varsta de 26 ani, ca dependenți de planul părinților lor, au extins acoperirea la 2,9 milioane de adulți tineri - o creștere de 2,3 milioane de persoane începând din 2011.

Anchetatorii au constatat, de asemenea, că mai puțini lucrători sunt în planuri "grandfathered", care scutesc angajații din unele reforme în domeniul sănătății cerințele - cum ar fi acoperirea beneficiilor preventive fără împărțirea costurilor și a unui proces de apel extern - cu 48% dintre lucrătorii acoperiți acoperite în prezent de planurile de tip grandfathered, în scădere de la 56% în 2011.

Numărul companiilor care oferă beneficii pentru sănătate angajaților nu sa schimbat (aproximativ 61%). Co-plătește pentru lucrătorii care se ocupă sunt în medie 23 dolari pentru medici de îngrijire primară în rețea și 33 USD pentru vizite cu specialiști. Vizitele ER de obicei costă 118 USD. Medii co-plătește pentru planurile de droguri cu trei sau mai multe niveluri sunt 10 dolari pentru medicamente generice sau 29 dolari pentru medicamente de brand-name. Costurile estimate pentru mărcile care nu sunt preferate sunt 51 USD, iar pentru medicamentele speciale de aproximativ 79 de dolari.

In acest an, 31% dintre angajatori au acordat beneficii de sanatate partenerilor casnici de acelasi sex, cu o crestere de 10% fata de 2009. De asemenea, 37% dintre firme ofera aceste beneficii partenerilor de sex opus necasatorit, in crestere fata de 31% in 2009, . "Continuarea sa se asigure ca americanii au optiuni de acoperire accesibile este vitala pentru sanatatea natiunii noastre", a declarat Maulik Joshi, presedinte al Health Research & Educational Trust si senior vice president pentru cercetare la Asociatia Americana de Spitale.

Un rezumat al raportului și un comentariu al lui Altman au fost publicate online pe 12 septembrie în revista Health Affairs.

Posturi Populare

Recomandat, 2019

Controlul ADHD este imposibil, administrarea ADHD este importantă
Medicament

Controlul ADHD este imposibil, administrarea ADHD este importantă

Se zvonește că generalul japonez Isoroku Yamamoto a spus următoarele despre atacul asupra Pearl Harbor: "Mă tem că tot ce am făcut este trezirea unui somn uriaș și să-l umple cu o hotărâre teribilă. " Deși nu există nici o dovadă că el a spus acest lucru, mesajul rezonează cu mine. Există puține lucruri care mă trezesc pe propriul meu gigant de dormit mai mult decât oamenii care reduc experiența familiei noastre cu ADHD, spunându-mi că nu este real.
Citeşte Mai Mult
Bipolară? Poți să renunți la fumat
Viața sănătoasă

Bipolară? Poți să renunți la fumat

Tulburarea bipolară și tratamentul acesteia vă pot pune în stres. Unii oameni se pot întoarce la alcool sau droguri pentru a încerca să scape de acele sentimente înfricoșătoare cauzate de tulburarea bipolară, în timp ce mulți alții fumează țigări. De ce fumatul este foarte frecvent în rândul persoanelor cu tulburări de dispoziție, cum ar fi tulburarea bipolară, nu este în întregime înțeles.
Citeşte Mai Mult
Tatuaj post-mastectomie: supraviețuitori ai cancerului de sân în domeniul vindecării
Viața sănătoasă

Tatuaj post-mastectomie: supraviețuitori ai cancerului de sân în domeniul vindecării

Reconstrucția? Du-te prost? Obțineți inscripția? Toate cele de mai sus? Tendința față de femeile care optează pentru tatuaje post-mastectomie - chiar dacă au avut reconstrucție - a crescut în ultimii ani, la fel și numărul artiștilor de tatuaj care se specializează în această formă de artă. Într-un articol din 21 februarie al revistei al Asociației Medicale Americane , artistul tatuator David Allen, care este specializat în tatuaje post-mastectomie, explică de ce crede că femeile găsesc această
Citeşte Mai Mult
Bijuterii importate pot pune în pericol
Mod de viata

Bijuterii importate pot pune în pericol

Vineri, 28 ianuarie 2011 - O bijuterie străină este o sursă potențială de expunere la plumb, un baiat care locuieste in New York City a avut o crestere rapida a nivelului de plumb din sange si sursa probabila a expunerii a fost urmarita la un amulet cambodian facut din sfoara noduri si margele metalice, potrivit cercetatorilor de la Departamentul de Sanatate si Mentologie al NYC Igiena și CDC Testele au arătat că margelele conțin 45% plumb, cercetătorii au raportat în 28 ianuarie numărul Raportu
Citeşte Mai Mult
Succes la locul de muncă cu ADD / ADHD
Viața sănătoasă

Succes la locul de muncă cu ADD / ADHD

Experții recomandă deseori ca persoanele cu tulburare de deficit de atenție (ADD) / tulburare de hiperactivitate cu deficit de atenție (ADHD) să evite sarcini care implică o mulțime de documente sau rutină repetitivă. Confruntarea cu detaliile este întotdeauna dificilă pentru persoanele cu ADD / ADHD și, de multe ori, se plictisește ușor, cei cu această tulburare sunt adesea cei mai potriviți pentru locuri de muncă care au o mulțime de varietăți, unde provocările și ritmul diferă de la o zi la a
Citeşte Mai Mult